Проект «ТеМП-2012»

Материал из WitologyWiki

Перейти к: навигация, поиск
Rosatom.jpg
Foto hraward medal.jpg
HR-Brend logo.jpg

Задача: всероссийский масштабный рекрутинг молодых специалистов для предприятий госкорпорации «Росатом», комплексный анализ потенциальных сотрудников и стажеров.

Исполнение: 14 предприятий отрасли подготовили практическое задание для отбора лучших специалистов Участники открытого турнира предлагали свои решения, обсуждали их и дорабатывали в командах. По итогам голосования и биржи идей были выявлены лучшие решения по каждому из предприятий. Лидеры турнира получили предложение о трудоустройстве

Масштаб:

  • 874 кандидата изъявили принять участие в турнире;
  • 526 человек стали участниками турнира;
  • 98 человек выбраны по итогам турнира для прохождения стажировки и трудоустройства на 14 предприятиях отрасли.

Продолжительность: 6 недель, март — апрель 2012.

Результаты:

  • Произведен комплексный отбор и оценка работы более 500 кандидатов с возможностью анализа способностей каждого из них;
  • Снижение совокупной стоимости, а также сроков привлечения и отбора молодых специалистов по сравнению с традиционными методами рекрутинга;
  • Отобраны и проработаны идеи и решения по 14-ти заданным предприятиями темам.
  • Награда «Хрустальная пирамида» за лучший HR-проект 2012 года
  • Премия «HR-бренд 2012 года»

Дополнительными результатами проекта являются формирование кадрового резерва, рост популярности бренда «Росатом» как работодателя и лидера инноваций. Благодаря проекту компания пополнилась не только талантливыми сотрудниками, но и сплоченной командой молодых профессионалов, познакомившихся друг с другом и с предприятиями Госкорпорации в рамках совместной проработки решений.

Дополнительно:

Личные инструменты